Pernah nggak sih Anda merasa sudah cukup kenal diri sendiri, tapi ternyata orang lain punya pandangan yang… beda jauh?
Contohnya:
“Saya kira saya pendiam, ternyata kata teman kantor saya tuh… bossy.”
“Saya pikir saya detail, tapi atasan bilang saya sering kelewat step kecil.”
Nah, di sinilah 360 Feedback berperan. Ini bukan metode mistis atau tes kepribadian ajaib. Ini adalah cara realistis dan powerful buat tahu:
Apa kekuatan Anda yang benar-benar terlihat?
Apa kelemahan yang selama ini jadi blindspot Anda?
Bagaimana cara Anda dilihat dari berbagai sudut: bos, teman kerja, klien, bahkan tim junior?
Apa Itu 360 Feedback?
Secara sederhana:
Anda minta feedback dari berbagai arah — bukan cuma dari atasan, tapi juga rekan setim, bawahan, bahkan klien atau mentor. Makanya disebut “360” karena Anda melihat diri dari segala sisi.
Kenapa Ini Penting Banget?
Objektif: Nggak cuma “menurut Anda” tapi juga “menurut orang lain”
Buat perbaikan konkret: Bisa langsung kelihatan area yang harus di-upgrade
Cocok buat persiapan karier global: Karena perusahaan luar suka kandidat yang terbuka terhadap feedback dan bisa refleksi
Gimana Cara Mulainya?
Tentukan siapa yang kasih feedback
Atasan langsung (n+1)
Teman kerja selevel
Anak buah (kalau ada)
Klien atau rekan proyek
Mentor, dosen, pembina organisasi
Gunakan pertanyaan sederhana tapi tajam
Apa 3 hal yang jadi kekuatan saya?
Apa 2 hal yang bisa saya perbaiki?
Kalau Anda jadi bos, apa yang akan Anda harapkan dari saya?
Dalam tim, saya lebih sering jadi support system atau inisiator?
Simpan ego, terima insight
Feedback bukan serangan. Tapi cermin.
Fokus ke pola, bukan satu-dua komentar nyeleneh
Bonus: Pakai Johari Window Buat Ngupas Diri
| Area | Artinya |
|---|---|
| Terbuka | : Anda tahu, orang lain juga tahu |
| Tertutup | : Anda tahu, orang lain nggak tahu |
| Blindspot | : Anda nggak sadar, tapi orang lain tahu |
| Unknown | : Sama-sama belum tahu (biasanya muncul pas krisis/tantangan) |
Kalau Anda bisa buka area blindspot jadi terbuka, itu tandanya Anda makin matang dan siap untuk tantangan global.
Praktikkan Sekarang!
- Pilih 5 orang yang Anda percaya
- Kirimkan 3 pertanyaan tadi (boleh lewat chat/Google Form)
- Kumpulkan insight, tulis di jurnal refleksi Anda
- Ambil 1 hal buat langsung diperbaiki minggu ini
Kalau Anda serius ingin kerja di luar negeri, skill evaluasi diri ini bukan cuma nice-to-have, tapi wajib banget!
Karena perusahaan global menginginkan orang yang bisa belajar, adaptasi, dan terus berkembang. Dan semua itu dimulai dari… kenal diri sendiri.
Yuk, buka mata, buka telinga, dan buka hati.
360 Feedback bisa jadi kunci awal buat unlock versi terbaik dari diri Anda.
