Pernah merasa seperti ini?
“CV sudah saya kirim ke puluhan lowongan, tapi belum ada panggilan juga.”
“Teman saya bisa cepat dapat kerja di luar negeri, padahal profil LinkedIn-nya biasa saja.”
Tenang, kamu tidak sendirian.
Satu fakta penting yang sering luput dari perhatian (atau bahkan tidak banyak dibicarakan) adalah: sekitar 70% lowongan kerja tidak pernah dipublikasikan secara online.
Ya, kamu tidak salah baca. Sebagian besar peluang kerja itu muncul lewat satu jalur: referensi.
“Orang Dalam” Masih Jadi Kunci, Tapi Bukan dalam Arti Negatif
Yang dimaksud “orang dalam” bukan koneksi keluarga atau nepotisme. Tapi lebih kepada:
Teman yang sudah bekerja di perusahaan tersebut
Alumni kampus
Rekan profesional di LinkedIn
Atau, agensi resmi seperti Binamandiri yang memang punya koneksi langsung dengan perusahaan luar negeri
Kenapa Perusahaan Lebih Suka Kandidat dari Referensi?
Cepat dan Minim Risiko
Proses rekrutmen bisa makan waktu dan mahal. Jika ada kandidat yang sudah direkomendasikan oleh orang terpercaya, proses seleksi bisa lebih cepat dan efisien.Sudah Terverifikasi Secara Sosial
Rekomendasi bukan hanya soal kemampuan teknis, tapi juga karakter kerja. Ini nilai tambah yang sering tidak terlihat di CV.Efisien dan Hemat Biaya
Dibandingkan buka lowongan umum dan menyaring ratusan pelamar, referensi dari jaringan jauh lebih praktis untuk HR.
Binamandiri: Referensi yang Legal dan Profesional
Buat kamu yang belum punya koneksi di luar negeri, jangan khawatir. Kamu bisa mulai dari lembaga terpercaya seperti Binamandiri, salah satu P3MI (Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia) resmi.
Kenapa Binamandiri bisa jadi jalur strategis?
Memiliki jaringan langsung dengan employer
Menyediakan pendampingan dokumen, dan pembekalan kerja
Sudah berpengalaman menyalurkan ribuan tenaga kerja ke berbagai negara seperti Kanada, Australia, Polandia, Bulgaria, Rumania, dan berbagai negara di Timur Tengah
Dengan kata lain, Binamandiri adalah “referensi profesional” yang membuka pintu ke dunia kerja global bagi kamu.
Fakta: Referensi Adalah Jalur Pintas Paling Ampuh Untuk #KaburAjaDulu
Framework #KaburAjaDulu menekankan ini dalam tahap Engage:
“70% lowongan kerja tidak dipublikasikan online, tapi datang dari referensi.”
Baik kamu ingin bekerja sebagai caregiver di Jepang, barista di Australia, welder di Korea, atau digital marketer di Belanda—koneksi dan referensi adalah senjata utama.
✨ Cara Agar Kamu Tidak Ketinggalan Kereta Referensi
Gabung komunitas diaspora Indonesia di negara tujuan
Optimalkan LinkedIn dan mulai bangun relasi yang relevan
Ikuti informasi resmi dari agensi resmi seperti Binamandiri
Ikuti konten dan webinar edukatif seputar karier luar negeri
Bangun personal branding melalui konten, portofolio, dan aktivitas online
Cari Kerja Itu Bukan Sekadar Kirim CV, Tapi Bangun Jaringan
Jika kamu sudah merasa berusaha maksimal tapi peluang belum datang, mungkin sekarang saatnya bukan mengirim lebih banyak lamaran, tapi membangun lebih banyak koneksi.
Referensi bukan tentang keberuntungan, tapi tentang strategi dan persiapan. Dan kabar baiknya: kamu bisa mulai dari sekarang—bahkan tanpa harus ke luar rumah.
Mari #KaburAjaDulu. Tapi jangan berjuang sendirian, ajak orang dalam yang tepat untuk membuka pintu karier globalmu.
